نتیجهی تحقیقات مراکز معتبر بینالمللی روی تاثیرات ذهنیت و عواطف مثبت بر افراد و سازمانها همراه با نام پژوهشگر و حوزهی اثرگذاری جهت مشاهده نتایج بر روی عناوین کلیک کنید. افزایش بهرهوری کارکنان افزایش ۳۷ درصدی بهرهوری "Harvard University - Shawn Achor" افزایش ۱۹ درصدی دقت در کارها "Journal of Applied Psychology" افزایش ۳۱ درصدی فروش در تیمهای فروش "Wharton University" افزایش بهرهوری کارکنان افزایش خلاقیت و بهبود توانایی حل مساله افزایش ۳۰۰ درصدی در توانایی حل مساله "Harvard University" افزایش ۵۰ درصدی در خلاقیت کارکنان "Journal of Applied Psychology" افزایش ۲۳ درصدی در نوآوری سازمانی "MIT Sloan Management Review" افزایش خلاقیت و بهبود توانایی حل مساله کاهش استرس و فرسودگی شغلی کاهش ۲۳ درصدی سطح کورتیزول (هورمون استرس) "Journal of Occupational Health Psychology" کاهش ۴۰ درصدی فرسودگی شغلی و استعفای کارکنان "Gallup Research" افزایش ۲۵ درصدی تابآوری در برابر چالشها "Harvard Business Review" کاهش استرس و فرسودگی شغلی بهبود تعاملات اجتماعی و همکاری تیمی افزایش ۳۴ درصدی در سطح اعتماد میان کارکنان "Harvard Business School" افزایش ۲۰ درصدی تعاملات مثبت و کاهش تعارضات تیمی "Stanford Research" افزایش ۱۶ درصدی در میزان همکاری بین کارکنان "Psychological Science Journal" بهبود تعاملات اجتماعی و همکاری تیمی افزایش انگیزه و رضایت شغلی افزایش ۴۷ درصدی انگیزه "University of California - Berkeley" افزایش ۱۲ درصدی رضایت شغلی و کاهش نرخ ترک شغل "Journal of Happiness Studies" افزایش ۲۱ درصدی در میزان تعامل و مشارکت کارکنان "Gallup Poll" افزایش انگیزه و رضایت شغلی بهبود سلامت فیزیکی کارکنان کاهش ۳۲ درصدی بیماریهای مرتبط با استرس شغلی "American Psychological Association" افزایش ۱۵ درصدی انرژی فیزیکی و روحی کارکنان "Harvard Business Review" کاهش ۴۱ درصدی مراجعه به پزشک به دلیل مشکلات روانی "Mayo Clinic" بهبود سلامت فیزیکی کارکنان
